Scor jobbet til samtalens indhold
Bogen fører dig hele vejen. Fra det øjeblik, du sender ansøgningen over alle de ting, du skal vide og gøre, til du kommer hjem fra samtalen. Det hele er bygget logisk op, så du hurtigt kan finde det, du har brug for at vide noget om, og der er masser af eksempler på, hvordan du kan svare eller gøre i situationen.
FØRSTE DEL – SCOR JOBBET TIL SAMTALEN
Kapitel 1 – Det skal du vide om jobsamtalen
Har du nogensinde sendt et afslag?
Brug din viden om arbejdsgiveren
Spil med på samtalereglerne
Tre vigtige pointer fra kapitel 1
Kapitel 2 – Det kan du komme ud for
Telefon- eller videoscreening indsnævrer feltet
Test og analyser fortæller, hvordan du arbejder
Casen viser, at du magter jobbet
Første, anden og tredje samtale
Tre vigtige pointer fra kapitel 2
ANDEN DEL – FORBERED DIG TIL SAMTALEN
Kapitel 3 – Samtalen begynder den dag, du sender ansøgningen
Tag telefonen
Gør din telefonsvarer personlig
Opringningen fra arbejdsgiveren Bekræft aftalen
Når de indkalder dig per e-mail
Tre vigtige pointer fra kapitel 3
Kapitel 4 – Research dig til jobbet
Det leder du efter
9 stærke kilder til viden
• Kilde 1: Jobannoncen
• Kilde 2: Ingen jobannonce? Tjek annoncearkiverne
• Kilde 3: Arbejdsgiverens hjemmeside
• Kilde 4: Søg på nettet
• Kilde 5: Anmeldelser, evalueringer og tilfredshedsundersøgelser
• Kilde 6: Gå rent ind med LinkedIn
• Kilde 7: Find guld på Infomedia
• Kilde 8: Tjek regnskaberne
• Kilde 9: Brug dit netværk
Sådan bringer du din viden i spil
Tre vigtige pointer fra kapitel 4
Kapitel 5 – Det skal du have med til samtalen
Vis, at du har overblik og styr på dine ting
Vær klar med blokken
Dokumenter og dokumentation er en selvfølge
Hvem må vi ringe til?
1-2-3-dokumentet viser, at du virkelig vil
Forbered en præsentation
Tre vigtige pointer fra kapitel 5
TREDJE DEL – SPØRGSMÅL OG SVAR
Kapitel 6 – Samtalens første spørgsmål
Tænk på din modtager
Kan du fortælle om dig selv?
Hvorfor søger du jobbet her?
Fortæl om din hidtidige karriere
Hvorfor skal vi ansætte dig?
Tre vigtige pointer fra kapitel 6
Kapitel 7 – Brug storytelling til samtalen
Indholdet i stærk storytelling
PAR-metoden
Tre vigtige pointer fra kapitel 7
Kapitel 8 – Løn, svagheder og andre svære spørgsmål
Hvad er dine stærke sider?
Hvad er dine svage sider?
Hvad er en god leder for dig?
Hvor meget skal du have i løn?
De forbudte spørgsmål
Fortæl om den værste chef, du har haft
Hvad ved du om os?
Dit CV antyder, at du er overkvalificeret. Hvad tænker du om det?
Hvorfor søger du over i en ny branche?
Hvad er vigtigt for dig i et arbejde?
Du bor langt fra arbejdspladsen. Vil du pendle eller flytte?
Hvad ville dine kolleger sige om dig?
Hvor ser du dig selv om fem år?
Hvorfor blev du opsagt/stoppede du i jobbet?
Hvorfor har du hul i dit CV der?
Hvorfor har du så mange korte ansættelser?
Har du nogen helbredsmæssige problemer, der påvirker
din evne til at udføre jobbet?
Har du nogen spørgsmål til os?
Træn dine svar
Tre vigtige pointer fra kapitel 8
Kapitel 9 – Dine spørgsmål til arbejdsgiveren
Sådan forbereder du spørgsmål
HV-spørgsmålene er din ven
Grav dybere med uddybende spørgsmål
Tre vigtige pointer fra kapitel 9
Hvad står der på bagsiden?
"TAK FOR DIN ANSØGNING. VI VIL GERNE SE DIG TIL SAMTALE PÅ MANDAG KL. 14," siger stemmen i telefonen.
ER DU KLAR?
Scor jobbet til samtalen viser dig, hvordan du scorer jobbet. Hvordan du forbereder dig, og hvordan du er den udgave af dig, som intervieweren ansætter. Du lærer bl.a. at:
- forvandle nervøsitet til spænding
- give det rigtige førstehåndsindtryk
- lave den stærkeste forberedelse
- svare rigtigt på de svære spørgsmål
- bruge gode eksempler til at vise, hvordan du passer til jobbet.
Bogen gør dig klogere på alle aspekter af jobsamtalen. Lige fra det første 'goddag' i receptionen over kropssprog til den gode afslutning. Du får eksempler på, hvordan andre har gjort, så du kan blive inspireret til at finde din måde at score jobbet på.Bogen er skrevet til alle, der gerne vil gøre sig umage til jobsamtalen. Både den ufaglærte, erhvervslederen og akademikeren.
At score et job til en samtale kræver en indsats af dig, men hvis du er villig til at yde den, står du med en langt større chance for at få opkaldet:
"Tak for sidst. Vi vil gerne tilbyde dig stillingen."
FJERDE DEL – SÅ GÅR DET LØS
Kapitel 10 – Giv et stærkt førstehåndsindtryk
Din ankomst tæller
Nu er det alvor
Tre vigtige pointer fra kapitel 10
Kapitel 11 – Få styr på dit look
Find ud af, hvad der passer
Alle de andre gode råd om dit udseende
Tre vigtige pointer fra kapitel 11
Kapitel 12 – Din krop fortæller dem (næsten) alt om dig
Gode vaner betaler sig
Dit kropssprog påvirker også dig selv
Tre vigtige pointer fra kapitel 12
Kapitel 13 – Vind jobbet med de rigtige ord
Fjern usikkerheden i dit sprog
Tal aldrig dårligt om andre
Pas på med at lade munden løbe løbsk
Læg offerrollen fra dig
Stop hyggesnakken
Skru ned for dine tidligere job
Jamen, æh, øh – Lug ud i tøveordene
Tre vigtige pointer fra kapitel 13
Kapitel 14 – Tag kontrollen over nerverne
Mentaltræn som sportsfolk
Træn dig til sikkerhed
Hunden gør dig tryg og fjerner nerverne
Små tip, der kan give mere ro
Det er helt okay at være spændt
Tre vigtige pointer fra kapitel 14
Kapitel 15 – Slut godt af
Det geniale slutspørgsmål
Kom godt derfra
Vis din fortsatte interesse
Følg op, når det er relevant
Tre vigtige pointer fra kapitel 15
Kapitel 16 – FAQ – svar på dine andre gode spørgsmål
Hvad nu hvis samtalen bliver en træls oplevelse?
Hvad gør jeg, hvis samtalen ikke går godt?
Jeg er nyuddannet – hvordan håndterer jeg bedst samtalen?
Hvordan kan jeg bruge mine erfaringer i forbindelse med et brancheskift?
Hvad er forskellen på samtalen hos en rekrutteringskonsulent/HR-medarbejder og den direkte leder?
Hvordan sælger jeg mig selv som 50+?
Hvad nu hvis jeg ikke hører fra dem?
Hvad gør jeg, hvis jeg får afslag?
Jeg er introvert. Hvordan håndterer jeg samtalen?
Hvad reagerer intervieweren mest negativt på?
Hvad reagerer intervieweren mest positivt på?